盡管2018殘疾人保障金優(yōu)惠看起來困難，讓人摸不到頭緒，但是在化繁為簡之后，我們還是能夠總結(jié)出一些方法論。你是否能解決2018殘疾人保障金優(yōu)惠的問題？這些問題很多朋友也是很關注的，繼續(xù)閱讀，你還會發(fā)現(xiàn)原來問題是那么的簡單。

國家對殘疾人有什么優(yōu)惠政策或補助

一、國家對殘疾人有什么優(yōu)惠政策或補助

1、稅收優(yōu)惠

（1）殘疾人員個人提供的勞務，免征營業(yè)稅。

（2）殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局審核批準，暫免征收個人所得稅。

（3）對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%（含35%）以上，暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過10%未達到35%的，減半征收所得稅。

（4）對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%（含35%）以上的，暫免征收土地使用稅。

2、減免規(guī)費

（1）凡殘疾人本人從事手工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、修理業(yè)等，規(guī)模較小的，登記費、個協(xié)會費、管理費減半收取。規(guī)模較大(雇用幫手)的，管理費按核定標準90%收取，個協(xié)會費適當收取。

（2）經(jīng)核實，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經(jīng)營活動的，各所報請局里同意后，可免收登記費、會費和管理費。

（3）獨資企業(yè)、合伙企業(yè)中的殘疾人就業(yè)人員達30%以上的，按福利企業(yè)對待，管理費按核定標準的70%收取。

（4）殘疾人領辦獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的，登記費減半收取。

（5）凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳(卡拉ok)、臺球、錄相、影碟出租等經(jīng)營，規(guī)模較小的，管理費免收。規(guī)模較大(雇用幫手)的，殘疾就業(yè)人員達30%以上（含30%）的，管理費按核定標準50%收取。

3、全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼

從各地先行先試情況看，多數(shù)省份生活補貼為每人每月50元，最高的省份達到每人每月700多元；多數(shù)省份護理補貼為每人每月50元或100元，最高的省份達到每人每月300元?！兑庖姟穼嵤┖螅瑖鴦赵簩Ω鞯貙嵤埣踩藘身椦a貼制度情況進行專項督查，引導各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展，適時調(diào)整殘疾人兩項補貼標準，逐步提高保障水平。

1、殘疾人，根據(jù)《聯(lián)合國殘疾人權利公約》CRPD第一條宗旨釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官有長期損傷的人，這些損傷與各種障礙相互作用，可能阻礙殘疾人在與他人平等的基礎上充分和切實地參與社會。

2、殘疾人如何申請法律幫助或法律援助

殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?，也可向指定的殘疾人法律威權機構申請法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務所.辦-理.有關事項，如果當事人對法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級的法律援助機構、殘疾人法律維權機構申請援助幫助，具體程序相同。

3、殘疾人福利，是國家和社會在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎上，為殘疾人在生活、工作、教育、醫(yī)療和康復等方面提供的設施、條件和服務。主要包括以下內(nèi)容

（1）多渠道、多層次、多形式開拓殘疾人就業(yè)門路，擴大就業(yè)范圍，提供就業(yè)機會，保障殘疾人的工作權利和自我實現(xiàn)的權利;

（2）大力發(fā)展殘疾人特殊教育，提高殘疾人的文化素質(zhì)和自立能力;

（3）開展立法、宣傳和教育，保障殘疾人的合法權益和提供特殊保護，呼吁社會尊重、關心和幫助殘疾人;

（4）興辦殘疾人生活、工作、教育、文化娛樂活動的設施及器材的生產(chǎn);

（5）在社會事業(yè)的各個領域盡可能地為殘疾人提供方便條件，等等。

2018年國家殘保金新政

《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》

第一條

在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

第二條

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。

第三條

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關、團體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

逾期懲罰

工商登記之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金，超過3年后怎么計算殘保金？

不同的地區(qū)執(zhí)行的標準不同，比如廣東省執(zhí)行標準規(guī)定工商登記之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金，超過3年后按上年用人單位在職職工人數(shù)的1.5％的費率執(zhí)行。

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算。

需繳納的保障金按下列公式計算

（一）按比例應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%(費率）；

（二）應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資；

（三）實際應繳金額=應繳金額-減免金額。

小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）有關事項通知如下

一、享受免征程序

符合免征條件的小微企業(yè)自行對照文件享受免征政策，自行計算殘保金應繳金額，并向地稅部門自行申報繳納。年度結(jié)束后地稅部門將年度相關信息提供殘聯(lián)，由殘聯(lián)核查企業(yè)申報信息的正確性。

二、政策執(zhí)行口徑

2015年1月1日（含）后新登記注冊的小微企業(yè)，符合免征條件的，自工商登記注冊之日起免征36個月殘保金。

殘疾人有在社保上有什么優(yōu)惠政策嗎？

有優(yōu)惠政策

各地均有出臺《殘疾人參加社會保險試行辦法》的頒布，可以到當?shù)厣绫＞诌M行具體了解一下。補貼方式辦法有如下四個部分組成

1.給自謀職業(yè)的殘疾人補貼。

2.給低保殘疾人社保補貼。

3.給失業(yè)殘疾人每月醫(yī)補。

4.給重度殘疾人社保補貼。

一、社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

上海市2018殘保金如何計算？

上海殘疾人保障金計算

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.6%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

1、保障金安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應當按本單位上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。

2、繳納殘保金基數(shù)以單位上一年度城鎮(zhèn)職工基本社會保險費繳費基數(shù)為準，以應繳比例(1.6%)與單位安置殘疾職工比例之差作為實際征收比例，計算單位實際應繳納的金額

上海職工年平均工資為78045元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人，那么，應繳納的參加人保障金=200*1.6%*78045=249744元。如果單位上年度在職職工總數(shù)為200人，公司有1個殘疾人，那么，應繳納的參加人保障金=（200*1.6%-1）*78045=171699元。

也就是說，當你招用有殘疾人時，你公司的殘疾人保障金是可以獲得相應的抵扣的。

上海殘疾人保障金未繳納處罰規(guī)定

1、上海市人民政府令第82號規(guī)定單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由勞動保障行政部門責令限期繳納，對逾期繳納的單位從欠繳之日起，按日加收千分之五滯納金。

2、逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上2萬元以下罰款。

殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。愛員工在此提醒大家，殘保金是不能不交的，如果不繳納殘保金會受到相應的處罰的。

殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

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