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公司想變更一下名稱(chēng)會(huì)有什么影響嗎

企業(yè)名稱(chēng)變更往往會(huì)伴隨著企業(yè)的重大戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組或組織變革，而且也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)形象的變化。所以，企業(yè)管理層對(duì)變更名稱(chēng)要十分慎重。

企業(yè)更換名稱(chēng)可能會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展帶來(lái)障礙，尤其是對(duì)于更換為全新名稱(chēng)的公司。需要企業(yè)采取適當(dāng)措施，努力降低其負(fù)面影響，比如客戶(hù)認(rèn)同問(wèn)題、戰(zhàn)略重新規(guī)劃問(wèn)題、融資和財(cái)務(wù)壓力問(wèn)題、企業(yè)文化重建問(wèn)題等。

1、對(duì)于客戶(hù)認(rèn)同問(wèn)題，需要綜合采用廣告、巡展、贊助、展覽等多種形式進(jìn)行品牌宣傳，并貫徹產(chǎn)品和服務(wù)連續(xù)性。

2、對(duì)于戰(zhàn)略重新規(guī)劃問(wèn)題，需要突破原有的思維框架進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、對(duì)于融資和財(cái)務(wù)壓力問(wèn)題，需要建構(gòu)新財(cái)務(wù)預(yù)算及核算制度，明確各業(yè)務(wù)、各部門(mén)的財(cái)務(wù)責(zé)任，并重視企業(yè)在資本市場(chǎng)上的信譽(yù)和形象。

公司名稱(chēng)變更的法律后果

法律分析(1)法人之消滅。在新設(shè)式合并，原法人均告消滅；在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設(shè)式分立，原法人消滅；在存續(xù)式分立，只是原法人的財(cái)產(chǎn)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變更。(2)債權(quán)債務(wù)承受。因合并而消滅的法人，其債權(quán)債務(wù)由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)依分立前締結(jié)的合同確定的分擔(dān)份額，由分立后的法人承受。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》

企業(yè)名稱(chēng)變更后，法律責(zé)任是否繼續(xù)承擔(dān)，哪個(gè)具體法律條文規(guī)定

法律責(zé)任需要繼續(xù)承擔(dān)履行。依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法第九條規(guī)定有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。該處的變更涉及的除了企業(yè)名稱(chēng)變更同時(shí)包含股權(quán)結(jié)構(gòu)的變更，均需要履行原法律責(zé)任。

同時(shí)依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第七十六條規(guī)定合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱(chēng)的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。

法律責(zé)任的分類(lèi)民事責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)法責(zé)任、刑事責(zé)任、違憲責(zé)任和國(guó)家賠償責(zé)任。

1、民事責(zé)任包括10種停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等。

2、刑事責(zé)任包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境。

3、行政責(zé)任包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

誰(shuí)知道公司名稱(chēng)變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響

公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同在更名后的公司繼續(xù)有效。如果公司名稱(chēng)變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正)規(guī)定

1、第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、公司名稱(chēng)變更后對(duì)于勞動(dòng)者工作年限的影響

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。

若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

二、公司名稱(chēng)變更是否需要與員工協(xié)商

公司的稱(chēng)謂、居處、法定代表人等屬于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的公司行使自治權(quán)的領(lǐng)域。

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