社會現(xiàn)在飛速發(fā)展，關于分公司只有幾個人要去嗎的說法有很多，可能大家都不是很了解這個東西，那么今天小編就給大家整理出來了有關分公司只有幾個人要去嗎的要點給大家參考。小編通過很多次的試錯、糾正，知道什么有效，什么無效，整理了一套關于分公司只有幾個人要去嗎的實用資料，幫你節(jié)省時間，讓你快速解決問題。

只有幾個人小公司能去嗎？

前景，那要看你的抱負有多大。

銷售做到最后可以分兩種

1。在公司做一個職業(yè)經(jīng)理人，榮升到營銷總監(jiān)，公司副總等。

2。自己當個小老板，時來運轉，說不定還能成為中國的第二個李家誠。

如果你是剛畢業(yè)的大學生或高中生，那么剛開始選擇大公司或者小公司都無所謂，特別是銷售行業(yè)，不宜一畢業(yè)就進大公司（大公司壓力太大，年銷售任務重，需要的是在銷售行業(yè)摸爬滾打多年的職業(yè)經(jīng)理人，但大公司平臺好，服務意識高，但因為很多方面公司做的很到位，反而讓你在處理細節(jié)問題上得不到煅煉），小公司處理什么事都是要靠自己，資料收集，產(chǎn)品選擇，售前，售后，客服。。?；径际悄闳?，可以煅煉你全方面的能力，最主要的是銷售任務是比較輕，而且小公司比較愿意接受剛畢業(yè)的小白。

一般針對剛畢業(yè)的小白，建議先小公司呆一到二年，再進大公司。

如是你是在銷售行業(yè)滾了很多年的，或有幾年的。那么非常建議你進大公司，在銷售基礎已經(jīng)得到煅煉的情況，你需要更多的激情。

每月入職兩三個人的小公司，值得入職嗎？

小公司人不多，有時候為了留住人，會給骨干員工一些股份啥的，如果碰到運氣好，沒準慢慢干著還有上市機會，一旦上市成功，個人財務自由就有望了。小公司事多人少，分工也不可能那么精細，一人頂幾個崗是常有的事。在這種情況下，個人有機會全面接觸各個工作模塊，一專多能，有利于個人橫向全面發(fā)展。兩三個人的辦公室，不會有大公司那種人際競爭的壓力，同事與老板一般也都很好相處。和諧輕松的工作環(huán)境，可以最大限度的激發(fā)一個人的靈感與潛能，讓工作更加事半功倍，也更容易創(chuàng)造出自己滿意的作品。

缺點就比較多了，首先就是不夠穩(wěn)定，隨時可能讓你走人或者發(fā)不下來工資；第二就是不夠規(guī)范，沒有系統(tǒng)的做事流程和規(guī)則，無所適從；第三就是起點低，從大公司來小公司非常簡單，在小公司想去大公司非常難，這對你的職場發(fā)展非常不利。等等。一般小公司的工資都不會給到太高，而且，公司的薪資增長制度也不太完善，漲薪的難度較高。而且漲不漲薪，以及漲多少，一般全憑老板一句話，如果老板一直對你不太滿意，那想漲工資就非常難了。

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