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國企工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

法律分析應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)3500元是起征點,并且是扣除社會保險個人應(yīng)該承擔(dān)的部分、公積金個人應(yīng)該繳納的部分之后,再計算個稅。

法律依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

國營企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅暫行規(guī)定施行細(xì)則

第一條根據(jù)《國營企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第十七條規(guī)定制定本施行細(xì)則。第二條國營企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅的征收范圍，即《暫行規(guī)定》第二條所稱“實行工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的國營企業(yè)”，是指按國務(wù)院國發(fā)［1985］2號文件關(guān)于國營企業(yè)工資制度改革的規(guī)定，報經(jīng)國家批準(zhǔn)，實行工資總額隨上繳稅利掛鉤浮動的國營大中型企業(yè)。第三條工資總額隨上繳稅利掛鉤浮動的國營企業(yè)，其上繳稅利包括：產(chǎn)品稅、增值稅、營業(yè)稅、資源稅、所得稅、調(diào)節(jié)稅（或上繳利潤）和城市維護(hù)建設(shè)稅。第四條《暫行規(guī)定》第三條所稱以“企業(yè)為納稅義務(wù)人”，是指經(jīng)批準(zhǔn)實行工資總額隨上繳稅利掛鉤浮動，并在銀行單獨設(shè)立工資基金（包括工資增長基金）專用帳戶的國營企業(yè)。第五條《暫行規(guī)定》第四條所稱“企業(yè)當(dāng)年增發(fā)的工資總額”，是指在納稅年度內(nèi)發(fā)放的工資總額（不包括國家規(guī)定的十種特定燃料、原材料節(jié)約獎和副食品價格補貼，下同）減去國家核定的上年工資總額后的余額。

企業(yè)當(dāng)年增發(fā)的工資總額，按納稅申報表和會計報表中有關(guān)工資基金（工資增長基金）以及有關(guān)報表材料，經(jīng)過審查核實后計算。第六條納稅人在納稅年度內(nèi)發(fā)放的工資總額，包括從工資基金以外的其它資金來源渠道發(fā)放的各種形式的工資、獎金、津貼、補貼、實物獎勵等。但其它資金來源渠道發(fā)放的各種形式的工資、獎金、津貼、補貼、實物獎勵等，不得列入核定的上年工資總額基數(shù)。第七條核定的上年工資總額，除第一年是指國務(wù)院工資制度改革小組審定并逐級下達(dá)到企業(yè)的核定數(shù)外，以后年度按照批準(zhǔn)的上年會計報表中的工資基金表所列的工資總額發(fā)放數(shù)核定（應(yīng)剔除交納的工資調(diào)節(jié)稅、罰款和滯納金）。第八條《暫行規(guī)定》第八條所稱“工資調(diào)節(jié)稅按年計征”，是指納稅人繳納工資調(diào)節(jié)稅時，應(yīng)按年增發(fā)的工資總額和適用稅率計算繳納。第九條《暫行規(guī)定》第八條所稱工資調(diào)節(jié)稅“按次預(yù)繳”，是指納稅人在年度內(nèi)累計增發(fā)的工資總額，超過國家核定的上年工資總額7％時，納稅人每次增發(fā)工資，都應(yīng)按規(guī)定向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)報送工資基金（工資增長基金）表和納稅申報表。稅務(wù)機(jī)關(guān)審查核實后，填發(fā)納稅繳款書，限期入庫。具體繳納期限，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)確定。第十條年度內(nèi)按次繳納工資調(diào)節(jié)稅的計算公式如下：

本次應(yīng)納工資調(diào)節(jié)稅額＝核定的上年工資總額×（累計增發(fā)的工資總額占核定的上年工資總額％×適用稅率－速算扣除率）－上次累計已繳納的工資調(diào)節(jié)稅額

或：本次應(yīng)納工資調(diào)節(jié)稅額＝累計增發(fā)的工資總額×適用稅率－核定的上年工資總額×速算扣除率－上次累計已繳納的工資調(diào)節(jié)稅額。第十一條《暫行規(guī)定》第八條所稱工資調(diào)節(jié)稅“年終匯算清繳”，是指納稅人應(yīng)于年度終了后三十五日內(nèi)填報納稅申報表，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審查核定，其少繳稅款應(yīng)補交入庫，多繳稅款由稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理退庫手續(xù)或沖抵次年應(yīng)納稅款。第十二條上年工資基金表中所列的工資總額發(fā)放數(shù)，如有不符合國家規(guī)定的數(shù)額，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)予以剔除，并照章征稅。第十三條納稅人當(dāng)年的工資增長基金余額，不夠繳納稅款、罰款和滯納金時，應(yīng)先用自有資金墊付，然后再從下年度提取的工資增長基金中歸還。稅務(wù)機(jī)關(guān)同時處以一萬元的罰款。第十四條工資調(diào)節(jié)稅的納稅年度是指公歷每年一月一日起，至十二月三十一日止。第十五條《暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定加收滯納金，其起訖時間的計算，從稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定繳納稅款的期限屆滿之次日起，到納稅的當(dāng)天止，不扣除節(jié)假日。第十六條《暫行規(guī)定》第十四條所稱“偷稅”、“抗稅”的解釋如下：

國企合同工工人9000元用交稅嗎

合同工工人取得的收入，屬于工資薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金所得繳納個人所得稅。

現(xiàn)在居民個人綜合所得個人所得稅，是按年征收、按月或者按次預(yù)繳、年度匯算清繳。居民個人綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

工資薪金所得屬于綜合所得，采用累計預(yù)扣法。即個人所得稅扣繳義務(wù)人在一個納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時，以納稅人在本單位截至當(dāng)前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額為累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

然后，適用個人所得稅預(yù)扣率表一（見下表），計算累計應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，再減除累計減免稅額和累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額，其余額為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

所由于沒有提到專項扣除和專項附加扣除，所以我沒有考慮。這樣的話，月工資9000元，每月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅計算方法如下

第一個月，累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額9000-5000=4000元，對應(yīng)預(yù)扣率表，級數(shù)為1，預(yù)扣率為3%，速算扣除數(shù)為0，所以，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額4000×3%-0=120元。

第二個月，累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額為9000×2-5000×2=8000元，對應(yīng)預(yù)扣率表，級數(shù)為1，預(yù)扣率為3%，速算扣除數(shù)為0，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額8000×3%-0-120=120元。

第三個月到第九個月，以此計算，都是120元。

第十個月，累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額為9000×10-5000×10=40000元，對應(yīng)預(yù)扣率表，級數(shù)為2，預(yù)扣率為10%，速算扣除數(shù)為2520，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額為40000×10%-2520-(120×9)=400元。

第十一個月，累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額為9000×11-5000×11=44000元，對應(yīng)預(yù)扣率表，級數(shù)為2，預(yù)扣率為10%，速算扣除數(shù)為2520，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額為44000×10%-2520-(120×9-400)=1200元。

第十二個月，累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額為9000×12-5000×12=48000元，對應(yīng)預(yù)扣率表，級數(shù)為2，預(yù)扣率為10%，速算扣除數(shù)為2520，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額為48000×10%-2520-(120×9-400-1200)=2800元。

國企個人所得稅

法律分析納稅人取得經(jīng)營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表，并預(yù)繳稅款;在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款。納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表，并繳納稅款。納稅人取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款的，納稅人應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款;稅務(wù)機(jī)關(guān)通知限期繳納的，納稅人應(yīng)當(dāng)按照期限繳納稅款。

法律依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

國企9000工資到手多少

工資稅前9000元，在不考慮專項附加扣除和社?？鄢那闆r下每月需繳納190元個人所得稅，即每月稅后8810元。計算方法（9000*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=2280。此為年總繳稅額，平均到每個月為190元。

個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。應(yīng)納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

（五）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國個人所得稅法》

第三條 個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

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