盲目性比較大，是大多數(shù)人北京求購人力公司代辦的“通病”。大多數(shù)人北京求購人力公司代辦只看到他人成功后的表面現(xiàn)象，不顧時(shí)間、地點(diǎn)的差異，盲目照搬別人的北京求購人力公司代辦過程，匆匆上馬。缺少北京求購人力公司代辦的充分準(zhǔn)備是大家北京求購人力公司代辦成功率低的一大原因。根據(jù)本文，在掌握了北京求購人力公司代辦的重點(diǎn)之后，一定會(huì)對(duì)你有所幫助，同時(shí)也可以不斷優(yōu)化、提升自己。

北京人事代理社保繳納

據(jù)知，人事代理公司有一項(xiàng)業(yè)務(wù)是代理公司的社保與公積金繳納。若A公司僅僅是通過人事代理公司實(shí)現(xiàn)社保繳納，個(gè)人認(rèn)為員工的合同應(yīng)該與公司簽訂。因其實(shí)際用工發(fā)生在A公司，而非人事代理公司。

但人事代理公司在辦理社保時(shí)，可能會(huì)依據(jù)社保局參保資料要求，提供一份你與人事代理公司簽訂的勞動(dòng)合同（此勞動(dòng)合同或者我們可以稱為“虛擬勞動(dòng)合同”，僅用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)。擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"。

什么是人事代理制度北京各單位現(xiàn)在是不是都是人事代理制度了

一、什么是人事代理制度? 人事代理，在我國是指在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會(huì)人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。

預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。 二、人事代理的內(nèi)容有那些? 目前，全國各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個(gè)方面： 1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。

包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 3、圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評(píng)；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。

4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。 人事代理的對(duì)象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。

人事代理最初服務(wù)對(duì)象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國有企事業(yè)單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會(huì)上，人事部副部長步正發(fā)在談到人事代理，講了三個(gè)方向：(1)主動(dòng)開拓，變坐等上門為主動(dòng)上門， 變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會(huì)各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實(shí)際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。

實(shí)力強(qiáng)的代理機(jī)構(gòu)要面對(duì)各類企業(yè)、跨國公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴(kuò)大人事代理的影響和示范效應(yīng)。所有人事代理機(jī)構(gòu)都要面向多種所有制經(jīng)濟(jì)，面向流動(dòng)人員，面向社會(huì)各界，擴(kuò)大代理范圍，豐富代理內(nèi)容，增強(qiáng)代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人事代理。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握適合我國國情的人才測評(píng)、人才設(shè)計(jì)等現(xiàn)代人才技術(shù)，不斷改進(jìn)和完善人事代理運(yùn)作方式，滿腔熱情為用戶服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格按照國家法規(guī)辦事，維護(hù)資產(chǎn)所有者在用人方面的權(quán)利和企業(yè)用人自主權(quán)。 三、人事代理的特點(diǎn)? 人事代理制度首先是個(gè)制度，它的特點(diǎn)是法制化、系統(tǒng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。 法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。 社會(huì)化-就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點(diǎn)，國有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個(gè)人也可以委托； 既可以全權(quán)委托，也可以單項(xiàng)委托。 專業(yè)化-就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

四、人事代理的意義? 1、是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能干的人又不放不用。

人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對(duì)單位的依附關(guān)系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。 2、適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。

我國單位眾多，管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜，每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行著同一方式的人事管理，造成資源浪費(fèi)。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。

另外隨著國家各項(xiàng)改革的深入， 國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬職工下崗，國家機(jī)關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的"人才流失"與"富裕人員流不動(dòng)"，"該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。

3、人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，"知識(shí)經(jīng)濟(jì)"已經(jīng)到來。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為： 以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。

即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協(xié)議書》? 簽訂《人事代理協(xié)議書》需準(zhǔn)備以下材料： 1、"人事代理"申請(qǐng)及單位簡介； 2、單位營業(yè)執(zhí)照附本復(fù)印件； 3、人事代理需存檔的人員名單； 4、單位詳細(xì)地址、郵編、人事部負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話。 簽訂《人事代理協(xié)議書》， 甲、乙雙方代表在協(xié)議書上簽字蓋章后生效。

北京人事代理公司哪里最專業(yè)人事檔案托管

是一家非常注重為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的人力資源外包公司，主要為各類企事業(yè)單位提供人事代理、勞務(wù)派遣、薪酬外包、商務(wù)證件辦理等全方位的人力資源服務(wù)，現(xiàn)有客戶涉及IT、地產(chǎn)、廣告、咨詢管理、醫(yī)藥、生產(chǎn)制造及餐飲酒店等多種行業(yè)；公司員工大多數(shù)擁有國內(nèi)或國外頂尖服務(wù)公司或咨詢公司的工作背景，在人力資源服務(wù)行業(yè)擁有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是服務(wù)外包、咨詢及解決方案專家；公司通過資源整合，在境內(nèi)主要城市建立了多家合作機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)已覆蓋境內(nèi)主要的一二線城市，能夠?yàn)槿珖缘墓咎峁┓浅Ｓ行У囊徽臼饺肆Y源外包服務(wù)。 昊天人力為各類企業(yè)提供最基礎(chǔ)的人事代理服務(wù)，使企業(yè)HR不再陷入繁雜的事務(wù)性工作而無暇顧及其他； 減輕了企業(yè)HR的工作負(fù)擔(dān)，使之能夠集中精力專注于人力資源工作的核心內(nèi)容。 主要服務(wù)內(nèi)容包括：人事檔案保管及相關(guān)服務(wù) 薪酬核算與發(fā)放員工社保福利及稅收管理。

歸根結(jié)底，一個(gè)人所掌握的北京求購人力公司代辦相關(guān)信息程度，將最終決定其思維和眼界，也最終影響他的成功與發(fā)展。時(shí)局每天都是不同的會(huì)隨著時(shí)間來發(fā)生變化的，所以我們?cè)谄綍r(shí)多多學(xué)習(xí)北京求購人力公司代辦的情況下，讓自己具備了很好的專業(yè)素養(yǎng)還有知識(shí)技能以后，只要看準(zhǔn)了時(shí)機(jī)，就能夠獲得成功了。

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　　一諾記賬介紹：一諾記賬設(shè)立于2010年，立足于深圳，服務(wù)于全國，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立的工商財(cái)稅服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)正規(guī)可靠，截止到2021年底在全國已設(shè)立16家分公司，致力于為廣大企業(yè)用戶提供完善的財(cái)稅解決方案。公司以財(cái)務(wù)代理、稅收籌劃、稅務(wù)審計(jì)、記賬報(bào)稅、商標(biāo)注冊(cè)、以及代辦注冊(cè)海內(nèi)外公司等多項(xiàng)業(yè)務(wù)為主，具備多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工商財(cái)稅人脈，專業(yè)水平強(qiáng)，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)。公司憑著一支實(shí)力雄厚的專業(yè)精英團(tuán)隊(duì)，為廣大企業(yè)客戶提供最優(yōu)質(zhì)高效的公司注冊(cè)、稅務(wù)代理、財(cái)務(wù)代理、商標(biāo)注冊(cè)等疑難問題辦理，一諾記賬累計(jì)服務(wù)企業(yè)10萬+，獲得了客戶朋友們一致的信賴和好評(píng)。